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第1001章 黑莓技术（第2页）
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在注重专业发展与分工的北美地区。
科技企业多专注某个技术领域。
在国内却极少有科技企业能与锦湖共同承担某一领域的研发重任。
锦湖也就被迫投入巨资去建立全面的研发体系去建立从上游到终端的重直生产体系。
由于锦湖有这样的需求。
即使在硅谷的ESS实验基地拥有三百名科研人员还无法完全满足ESS分担的研发任务。
但在北美地区。
拥有三百名科研人员的ESS绝不能算小企业。
即使斯高柏在北美地区科研部门的员工也才一百多人。
所以张恪与杰夫·古德费勒的会面求很快就得到回应。杰夫·古德费勒第二天就乘夜间飞机赶到旧金山与张恪会面。
杰夫·古德费勒然希望ESS能资助他的公司。而非收购他的公司。
十万美元的薪资在北美地区也要算高薪。
比北美地区的人均薪资要高出一倍。
除了收购杰夫·古德费勒的公司之外。
张恪给他本人开出五十万美元年薪挽留他继续留在ESS从事移动电子邮件技术领域的后续研发工作。
即使NTP、Visto两家公司抢注到移动电子邮件技术领域近三十篇基础专利。
但是在大多数技术领域。
专利部署总是从最初的少数基础专利衍生出数十倍，甚至数百倍的从属、改进、组合专利，从而将基础专利覆盖掉。
即使在基础专利的布局上没有占到什么便宜。
张恪仍希望在后续的衍生专利布局中。
锦湖能占有一席之的。
在杰夫·古德费勒犹豫一天之后。张恪将年薪筹码提高到六十二万美元。使他当场在聘用协议以及公司转让协议上签下字。
当夜在旧金山为杰夫·古德费勒加入ESS举一个小型庆祝酒会。
橡树园负责开发linux作系统的次席科学家韦元真恰好也在旧金山，自然也出席了庆祝会。
成汉璋笑着跟他说：“你们的任务又多了一大块。”
将来移动电子邮件软件模块要嵌入操作系软件模块的后续开发。也将由韦元真领导的小组来负责。他的工作的确又多了一大块。
“爱达的规模正以可见的速度在膨胀。我们做科研的都有一种被追赶的感觉。”韦元真笑道，“或许不用十年。爱达的发展规模就会让所有人都大吃一惊的。”
杰夫·古德费勒也早就意识到移动电子邮件技术的商业化必须依据有实力的科技公司才能集中足够的人力物力去完成。
从他签下字。
成汉璋就允诺从ESS调二十名科研人员加强原先杰夫·古德费勒公司科研小组去开发后续科技。
还有相当的研发任务可以交给国内的研发部门去完成。
而之前忽视的专利申请工作。
也将由专业的部门负责。
