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第1171章（第1页）
当然了，这有可能是他对这些同事们还并不真正了解，毕竟通过这么短时间的一个自我介绍，是不可能完全了解这个人到底是怎么样的，但也有另外一个可能，那就是他这些同事的素质确实都很高！
陈庆东是非常倾向于是后一点的。
之后，在大家的簇拥下，陈庆东又来到了那个被文件柜隔出来的套间，王彦林说道：“咱们市委办公大楼是个老办公楼了，条件有限，办公室一直都不太够用，咱们综合三科总共就只有一大一小两个办公室，所以就先委屈你在这儿办公了。”
陈庆东笑道：“王科长客气了，我觉得在这儿办公室非常好，既兼顾了个人的**，又能跟大家打成一片，简直就是完美啊！”
其他人都被逗得哈哈大笑，王彦林也笑道：“庆东，你能够这么想，我可就放心了！”
祝新海问道：“王科长，咱们的政治中心一直说要东迁，都说了有一两年了，到底什么时候才能成行啊！”
王彦林耸了一下肩膀，说道：“你这个问题可把我给难住了！新海，我觉得这个问题你不该问我，等你什么时候碰到卫书记或者谷市长的时候，你拿这个问题问问这两位首长，或许他们能给你一个比较准确的答案。”
祝新海吐了吐舌头，说道：“我可不敢问他们！”
长的比较文弱的唐心这时候对陈庆东说道：“陈科长，这套办公桌椅是原来徐科长用过的，不过他没有用多久，还挺新呢，我们仔细的擦了一遍，你看可以吗？”
王彦林也说道：“对，庆东，这是徐科长用过的办公桌椅，你看用着习不习惯，如果不习惯，咱们就买新的，部里的经费虽然一直很紧张，但是这点钱还是掏的出来的。”
陈庆东对此是没有什么讲究的，便走到办公桌前用手拍了拍桌子，又在椅子上坐了一下，然后站起来说道：“不错，挺好的，就用这套就行，我挺满意的！”
王彦林道：“你满意就好。新海，你一会把这两年咱们部，尤其是跟咱们科有关的重要文件找一找，给陈科长看一看，让陈科长尽快的熟悉一下咱们科的工作。”
然后又对陈庆东说道：“庆东，以后咱们可就是一个壕里并肩作战的战友了！”
第1183章工作职责
王彦林离开之后，其他人也就散了，个人去忙个人的工作。
祝新海很快就抱了一摞资料过来，说道：“陈科长，仓促间就找到这些资料，你先看着，我回头再找其他的，整理好一并送过来。”
陈庆东笑道：“行，这些文件已经够我看一阵子的了，谢谢你了，小祝。”
祝新海憨厚一笑，道：“陈科长太客气了！那我就先出去了，有什么事你就叫我。”
放在这摞文件最上头的就是一份名为的文件，陈庆东心想这个祝星海倒是个挺细心的人，还知道把这份文件放在最上面。
陈庆东便把这份文件拿了下来，浏览了一遍，对市委组织部的情况有了更详细的了解。
龙湾市委组织部一共有办公室、研究室、组织一科、组织二科、干部一科、干部二科、干部三科、人才科、干部培训课、干部监督科、党员干部信息管理科、党员电化教育科这十二个科室。
陈庆东简单的浏览了一下其他科室的工作职责，然后就重点的把目光放在了他们干部三科的工作职责上面：负责考察市委管理的政府部门、市属企事业单位领导班子，并对上述领导班子、领导干部的调整、配备、职务任免、交流提出建议和意见，办理其任免、调动手续，并做好年度考核工作；负责审核办理市属企事业单位党委换届人事方案；参与指导上述部门和单位领导班子民主生活会，了解和掌握领导班子思想作风建设情况，并提出建议；负责办理上述政府部门的县级领导干部在社团兼职，以及人事科正副科长和调研员、副调研员的审批手续；配合有关处室抓好上述部门和单位后备干部的培养选拔工作；配合省级有关部门考察省以上的在龙湾部门和单位的领导班子，对班子调整和干部任免提出建议，并审核其党委换届人事方案，办理党内领导职务的任免手续；配合有关部门和处室抓好企业党建调研，参与国有企业干部人事制度改革调研与实践，探索在市场经济条件下和建立现代企业制度后企业经营管理者新的管理模式和方法。
认真仔细的看完这段话之后，陈庆东心想原来我们干部三科的工作职责这么多，而且也权力也这么大啊！
陈庆东很清楚，虽然在对市管干部的考察等方面，他们这个科室其实说不上多少话，当家的组织部长们，对于一些很重要的岗位，就是市委常委们说了算了，但是履行组织考察程序的时候，具体干活的却是他们这些人，如果他们认为某个被考察的同志有问题，便压一压他，还是没有问题的。
所以说，他们手中相对还是有不小权力的。
可以预见，平时来找他们买账的人绝对少不了！
陈庆东又接着看了看干部一科和干部二科的工作职责。
其中干部一科的工作职责为：负责干部队伍建设的宏观管理，研究提出干部队伍建设的规划和干部管理体制的意见，起草干部管理的有关文件，负责有关部门关于干部、人事工作方面的文件修改、会签工作；办理省委管理干部的工资、退休的上报材料和有关手续；承办市委管理干部的工资、退休审批手续和因公出国、出境的审查手续；办理因私出国、出境的审批手续；负责全市党群系统参照试行国家公务员制度的综合指导、监督、管理和实施工作，指导、协调全市国家公务员制度的实施工作；负责市级党群系统科级及其以下干部的职位管理和调配、考核奖惩、任免、工资、辞职、辞退、退休、待遇和申诉控告等工作；负责市级党群系统工人的调配、招聘、考核、工资、辞职、辞退、退休和技术等级考核等工作；负责全市党群系统的考试录用、聘用工作，办理市级党群系统营职及其以下转业干部、志愿兵和退伍军人的安置工作；协助做好省级机关下派龙湾市定点帮扶干部的管理工作，负责市级机关定点帮扶下派干部的管理工作；负责市委管理干部和市级各部门人事科正副科长的档案管理工作以及全市干部档案管理的检查、指导工作。综合协调市管干部家属、子女的政策安置工作。
