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第885章（第1页）
重生后的小邓同志，前世今生活了五十多岁，早就过了幻想的年纪，再度让他沉迷在游戏几乎没有可能。不过他自己也想不到，前世的游戏会给自己带来灵感，小邓同志也不禁有点怀念那些年，怀念在家里在单位打游戏的时光，小邓同志微笑着带几个人出发前往省委党校。
这里小邓同志算得上是旧地重游，当年的后备干部培训班还记忆犹新，不过那栋老楼已经不见了，取而代之的是一栋全新的大厦，颇有一些威严。一行人直接来到省委党校教务处，这里的老师有的去上课，有几位在看书。
一位戴眼镜在年妇女看向门口四个年轻人，没错小邓同志在人家眼也只是年轻人：“年轻人找谁？”
“您好我是邓华！今天来报到，不知道校长办公室在哪里？”
年妇女一愣：“您就是新任教务处处长邓华同志？这么年轻？走走走我陪你找校长去，刚刚还在这边跟大家介绍你来着，对了我叫王海燕！”
没想到王海燕这么热情，邓华和女人相谈甚欢，个年轻人被留在教务处，两个人来到校长办公室。一路上王海燕的嘴像是关枪一般，已经把校长介绍给小邓同志。
刘芸不只是省委党校校长，还是省委组织部长副部长兼公务员局局长，可以说她在淮阳省位高权重，尽管在组织部内排名在温灵仙之后，可是大家却更看好刘副部长，不只因为她年轻！
从王海燕口得知，刘芸曾经在央组织部组织局四处任职处长，而她的顶头上司就是那位小刘教授。在一定层面的干部圈，都知道那位燕京党校客座教授的神奇，凡是被他*过的干部，晋升之路都将会是一片坦途。
平常刘副部长不在党校办公，相比较而言省委组织部长副部长和省公务员局局长的位子更重要，今天特意到党校等待小邓同志报到。王海燕走在前面轻轻敲门，里面传出清爽的声音：“请进！”
校长办公室很大，应该有八十平米，一进门对面硕大的落地窗让整个房间充满阳光，左侧墙壁被书柜遮挡严严实实，书柜前面一张硕大的办公桌。办公桌和书柜之间的班椅上，坐着一个清秀的妇人，四十岁的女人还能保养这么好，还真是少见。
不等邓华开口，刘芸居然抢先道：“邓华同志是吧？我们在干部大会上见过面的，欢迎你到党校来！”
说着话主动从办公桌后面走出来，小邓同志赶紧向前几步迎上去，双握住刘芸温软绵润的小：“不敢当！不敢当！还是要感谢君部长对我的信任，更要感谢刘校长给我会，邓华一定不负厚望，一定在最短时间内打造一个团队，争取在最短时间内完成试点的准备工作。”
“好！”
刘芸邀请邓华坐在会客区，王海燕很识相的帮助二人倒茶，之后点点头退出校长办公室，“据我所知干部考核分级制度试点没有属性化数据模型，这个是你的创新吗？”
刘校长一点也没有架子，和小邓同志像是平等聊天：“的确是灵一动，因为闲暇时候涉猎过一点网络游戏，那里面的人物构建完全是按照属性强度划分战斗力。当时忽然想到属性化数据模型的优点，于是就打算搞一套现实本的属性化数据模型，让干部考核分级制度试点趋于完善。毕竟之前的试点工作不够完美，其有太多的漏洞，如果没有属性化数据模型作为辅助，干部考核分级制度试点也不过是徒有虚名！”
果然如此，刘芸笑了，她上下打量小邓同志，如果说之前对属性化数据模型还有一些怀疑，那么现在刘副部长充满了期待。很奇怪的感觉，刘芸似乎对邓某人充满了信心，就像当年对小刘教授充满信心一样！
第1711章属性化数据模型
没想到刘校长对自己的想法这么认同，其实小邓同志还是很忐忑的，华夏的组织工作结构严谨，想要在这方面创新真的不容易。之前搞出来干部考核分级制度试点已经有点超前，构建属性化数据模型更是容易让人说成是哗众取宠。
今天刘芸校长的评价，算是让小邓同志彻底舒一口气：“谢谢校长的肯定！”
“君鸣部长有过指示，党校的资源向干部考核分级制度试点倾斜，希望属性化数据模型的构建尽快完成！”
刘芸继续道，“这边要人给人要资源给资源，只要是项目小组需要的，党校无条件支持，还有什么问题吗？”
这是要结束谈话的节奏，邓华站起身郑重道：“请校长放心，我会在最短时间内完善模型构建，尽快把模型投入到实际应用，争取在月内开始采集素材样本，用实际样本接受领导部门的检验！”
其实对于属性化数据模型的构建邓华还是有点把握的，玩儿过网络游戏的都知道，每一个游戏角色都有自己的属性。而这就是邓华借鉴的样板，他甚至没有向刘芸要支持，个年轻人已经开始完善人物属性。
见邓华走进门，何海阳兴奋道：“处长，您看我们的属性划分怎么样？”
小邓同志走过去看着电脑屏幕，页面显示：1健康状况2学习能力创新能力4人际关系5党性原则6应变能力突发处置8抗压能力9大局观10洞察力11适应新事物12个人魅力
以上十二项似乎已经很完备了，首先身体为纲，这个事是当初探讨的时候就已经说过的。其次就是学习能力，在新世纪学习型干部才是党和国家需要的，那些只会随声附和的干部，什么年代都不会成为官员的骨干力量。
至于说创新能力和人际关系，这二者似乎后者重要性更大一点，党性原则毋庸讳言。在华夏法制建设还不够健全的今天，党纪、党性和体制内的规章制度，就成了约束党员干部的第一条红线，那些触犯红线的干部就应该被组织淘汰。
应变能力和突发处置并不能混为一谈，前者在日常工作体现，后者则是在意外发生时的反应。抗压能力很重要，很多干部就是没有一定的抗压能力，才会在生活工作犯下低等级的错误，甚至是致命的错误，同时给国家和集体带来巨大的损失！
大局观这个无需多说，洞察力需要在一定高度才能显示出来的特长，适应新事物和学习能力有异曲同工之妙，而个人魅力则是构建团队必不可少的能力。
邓华稍一思索挤开何海阳继续打字：1教育程度14孝悌仁之本15忠爱祖国16信如海诚为本1礼如山重迁居18道义为先19廉洁奉公20知耻近乎勇
“孝悌忠信礼义廉耻？”
