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第1165章（第1页）
回答规矩，甚至有点呆板，这就是徐甲的公子？看不出世家子弟的傲然，这一点和杨博、张俊、秦嘉不一样，倒是有点像师同海。
只是比师同海少了一点痞子味，师公子和小邓同志能够走近，最主要的原因两个人骨子里都有痞子味，只不过师公子的是雅痞，邓某人是真痞子。
打开门进入其，芮锐道：“主任，档上午就已经发到每一个人，他们对项目都有了初步了解，你是不是介绍一下如何给干部评分？”
对于培训干部邓华早已经轻车熟路，不过跟大家重新搞一次项目培训，小邓同志真的没有兴，吃嚼过的馍不香，谁嚼过的都一样。
他看看表：“时间要到了，我们还是去勾副部长的办公室吧！”
在组部勾汉蓉排第位，这个排名不是权利和势力的真实体现，但是在各项重大活动，这位的名牌仅次于一把和常务副部长。
就连在办公室的安排上，也是在二位之后，排座座分果果的官场化，在全世界职场都是一样的，这一点并不稀奇。
勾副部长有点发福，其实不是有点而是一个大胖子，勾汉蓉笑眯眯站在办公室间，一一和大家握：“邓华？你的大名如雷贯耳呀！”
咳咳！省部级干部对处级干部这么说话，这可不是什么好事，或者你和大佬足够熟悉，比方说梅旭东、陶新明那二位，和邓华这么说话不见外。
或者对方是那种虚怀若谷的大佬，就像老齐书记、岳江山校长那样的，像小邓同志这样的小字辈，他们是以欣赏的目光看着他成长。
然而据小邓同志对勾副部长的了解，他不是任何一种，别看他独自够大，却不是那种宰相肚里能撑船的，恰恰相反有些相当有的传闻。
不过那些传闻当不当的真不好说，自己还是要保持足够的尊重，邓华赶紧谦虚道：“勾副部长过奖，小邓行事不知收敛，让您见笑了。”
嗯，他还知道自己的弱点，勾汉蓉点点头：“知过能改善莫大焉，年轻人勇于争先不是什么坏事，但是一定要恪守本分！”
啥意思？自己客气一下老勾当真了？小邓同志一下子就郁闷了，这家伙是顺杆爬本事一流，还是故意给自己下马威？
这个留给小邓同志自己去想象，勾副部长回到自己办公桌后面落座，面上笑容依旧，只是那笑容怎么看都有点假，就像是多了一层二皮脸一样。
第2226章出大事的节奏啊！
难怪一直觉得芮福剑部长对这个不太感冒，感情是老勾炮制出来的，邓华对勾汉蓉没有感恩戴德的想法，相反还有点恶心。
又一个想要借助自己的儿子上位的家伙，小邓同志已经厌烦了这样的干部，前有君二公子，后有仇志伟现在有勾汉蓉！
很难想像一群把试点工作当成向上攀爬阶梯的人，能够把干部考核分级制度真正当回事，只有去掉功利心之后，才能品味到这项工作真正的意义所在。
老勾不知道邓华的反感：“有鉴于此，这个调研室会获得部里最大限度的支持，要人给人要钱给钱，务必要为华夏打造一个全新的选人用人模式，构建有特色的人才培养制。”
这个说法还是很靠谱的，这也是邓某人构建数据模型的初衷，只不过从始至终，小邓同志没有勾副部长那么宏大的设想，设想真的可以打造一个全新的选人用人模式。
主要是华夏组织工作不是建国后才有的，这种选人用人制是几千年化传承的结果，也就是从隋唐开始的官政治，从科举考试开始了这种选人模式。
别看现代有诸多的改变，看上去完全不一样，实际上骨子里却是新瓶装老酒。选人用人制依旧是以人为本，这个可不是科技以人为本啊。
而是在选拔任免干部的时候，还是官本位思想严重，说你行你就行不行也行，这话绝对不是酒桌上的笑话，而是官场现实的真实反映。
不过既然勾副部长这么客气，小邓同志可就真的以实为实了：“我需要一个了解数据模型的干部当助！”
啧！要人给人要钱给钱不过是客气一下，你这家伙还当真了，想起那天隔着玻璃窗看到听到的，他泡制高海博的场面，勾汉蓉还真对他刮目相看。
资料显示的邓某人，不过是一个莽撞之辈，连星公子都敢暴揍的家伙，你能指望他是一个化人？
