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第1204章（第1页）
就这么撒不管，很容易导致全局干部的怨念，那样会伤人的，林永燕绝对不想为了自己，得罪局里面所有人。
有没有大事林副局长怎么可能不清楚？只不过人家用了一个小段，明知道今儿不可能赴饭局，特意发出邀请，被拒绝后改成明天，你还怎么拒绝？
“好！”
邓华感受到林副局长的诚意，“明天的饭局必须到场，感谢林副局长的厚爱，一笑同志回头通知办公室全体成员，安排好明天的日程。”
谁是领导？堂堂的资深副司局级干部，被处级的邓某人随便使唤，这一幕让关管理局几位有点晕，不过总算是达成了目的。
这边人告辞，师同海溜进来：“啥意思？放过他们？”
芮蕊和唐一笑也盯着邓华，后者微微一笑：“我们要公平公正公开搞好属性化数据模型，绝对不能在这件事上搞捻四，田高明同志和尹志峰同志的档案交给我，剩下的大家拿去分了吧。”
那两个人完蛋了！跟邓某人在一起久了，大家都品出来他的个性，一旦他说官话套话的时候，就要有热闹看了。
组部关招待所是司局级单位，下面的万福庄酒店是处级单位，万福庄酒店原总经理李海空降挂职，原组织局二处副处长米李骄转任酒店经理。
按理说酒店经理是肥缺，比组织局二处副处长掌控的资源多太多，何况在这边独挡一面，也远比在组织局内部强得多。
不过这点好处，真心不被组织局出身的米李骄看在眼里，很奇怪的氛围，组织局的干部一个个对政治上的追求，远远超过对经济的追求。
今儿组织局的欢送宴，米李骄自然要全程陪同：“邓处，我对你的属性化数据模型崇拜之至，没有你的数据模型，就没有我的自我认知，冲这个我敬你一杯！”
老米已经酒至半酣了，邓华举起杯：“米经理过奖了，还是小弟敬你，祝万福庄酒店生意兴隆财源广进！”
小邓同志已经学会了见人说人话见鬼说鬼话，当然米李骄绝对是人不是鬼，实际上组织局的干部的确很优秀，连邓华都被这样的团队惊艳了。
只是来到酒店任职正处级经理，对组部出身的干部来说，还真的算不上什么好事，谁知道挂职结束后，还能不能回到组部？前途未卜啊！
一边接替孟晴，新任组织局办公室主任柏树春也凑过来：“邓处客气了，老米可不是过奖，您的属性化数据模型堪称一绝，我都要问您一句咋想出来的呢？”
咋想出来的？邓华可不敢在组织局这帮干部面前摆谱：“瞧您说的，我也是灵一动，玩儿游戏产生的灵感，说起来惭愧。”
第2285章宋立峰出事了
据说张副局长也要下去挂职了，只不过不是眼前，但是年内绝对会成行，一个司局这么多干部一年内下去挂职，在任何一个部委关都是首例。
小邓同志很期待，期待这些从组织局走下去的干部，将来回到组部的时候，会是一股什么样的力量？
即便不回到组部，仅仅是在下面站稳脚跟，也是一股不可轻忽的政治势力，这应该算是大风集团政治图的一块吧？
真好奇刘枫教授怎么做到的，能够让每一个共事过的同志，都产生莫名其妙的向心力，那个圆心就是小刘教授，邓某人搞不懂这一点。
什么样的人格魅力，才能换来这些优秀干部的认同感，说实话邓某人真的很羡慕，如果自己可以做到这样该多好？
邓华连连摇头：“我对组织局每一位同仁都很敬重，你们是真正的优秀干部，是组织干部的优秀代表，试点办公室的同志会以下去挂职的干部为榜样。”
这么说让在座的各位有点汗颜，别的不说，仅仅是干部考核分级制度，足以让每一位组织干部艳羡不已，这可是前所未有的创新啊。
没有从事过组织工作不会知道，人事工作是最复杂也是最累心的，这么多年华夏的组织工作没有大刀阔斧的改革，绝非没有强有力的领导者。
确切的说是华夏的官制度，从隋唐到现在，几乎全都是一个模子印出来，即便是朝代更迭也没有颠覆性的改变，充其量是换汤不换药。
但是随着邓某人这个干部考核分级制度横空出世，人事制度改革才真正被提上日程，上面之所以看重这项工作，就在于它打破常规，就在于它巨大的创新。
这种创新，真正的组织干部做不到，不只是当局者迷旁观者清的原因，更因为大家在规则内久了，以至于完全被规则束缚了思维模式，完全僵化的复制传承下来的工作。
