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第192章 激进式建议求订（第3页）

她还真猜对了。

在温良眼里，所有事情的本质都是人的事情，他对人才留存、人才吸附事情的重视度比大家想象中要高很多。

不然才不会一次又一次的推敲分配体系，因为这是最基础的底层利益。

因为温良明白，虽然传统观念、教育理念等等让很多底层人群有一种近乎于虚伪的道德观念，但社会的本质依然脱离不开利益。

就像温良跟马珀利虽然说得斯文，但每个字都藏满了利益。

一家公司也是一样，说得天花乱坠不给钱，全踏马只是画饼，谁给你干活

看了眼杨韵，温良又说：“人事问题是核心问题，如何把人当人落实到位，是你今后工作的重心；

同时，我也提醒你，不要把人力资源变成过家家游戏，不要看起来员工很忙，部门空转，实际上毫无价值，浪费资源，制造噪音，浪费其他人的时间。”

“内部交流软件明天上午正式上线，基层员工的声音也会最畅通的汇入我这里来，这将是我对人力资源工作评判的重要依据。”

杨韵神色肃然的应了声。

她感受到了自己肩上的重担。

她也喜欢这样有挑战的未来。

6月29号，周五，二季度最后一个工作日。

一大清早，每个走进公司的员工都带着些期待，今天又是个对博浪全员来说很特别的日子。

期权授予。

奖励安排。

人事调动。

以及大家都有猜测的组织架构调整。

尽管股东会的决议还没有对外公开，但博浪上上下下都认为现有组织架构不够用了。

这都是共识了。

上午十点钟，季度总结例会如期召开。

这次是扩大会议。

不过王志毅、赵明杰、张郁林、秦正都没与会。

总计也就二三十个人吧。

首先是基础汇报工作。

都是相对简单的内容。

比如人力资源的招聘工作，目前博浪全体员工数量为1319人。

这当然包括也在银灰大厦办公的汇支付子公司人员。

其次是各部门的一些进展。

最后，温良简单总结了句：“二季度公司取得了相当辉煌的成就，各位都辛苦了。”

“先说第一件事情，期权授予。”