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运营思路是快赚快跑，同时购买市场上的多部版权，以极快的速度开拍，拍完之后马上接下一个，这部扑了，下部可能就回春，因此作品质量不高，拍完了捞完了钱直接下一个。
这个一点不像一个成熟的大公司应该有的气象，反而像一个急不可耐的小作坊风格。
傅朝对母亲金书书说出这个要点，金书书听着觉得有道理，一方面所谓当局者迷旁观者清，她常年扑在上面，眼睛也有看不到的地方，另外一方面傅朝是个小年轻，他的口味选择很大程度上也反映了市场的需求。
因此她马上召开公司集团高层会议，让傅朝坐在她的下首位旁听。
开会的时间到了，过了一刻钟，有些位置居然还是空的。
傅朝冷漠一笑，朝金书书说：“这些没来的人，你应该开除。”
金书书催促秘书打电话联系。
还是没有来。
金书书无奈说：“他们不来，我们先开会吧。”
傅朝却不打算放过，他认为这是公司纪律问题，一看这些人就有恃无恐，平日懒散惯了，估计现在在哪儿吃喝玩乐呢。
他站起，越过金书书，朝席位上的其他高管说：“没来的，明天不必来，他们已经被浪腾除名了。你们今后如果不想再在浪腾待，尽管迟到。”
明明是一个少年，但他个子长得高，眉目冷肃，俨然有一种领导者的霸道气概，弄得席位上的人感到一丝惊惧不安。
金书书看儿子这副雷厉风行的模样，倒也有些欢喜，这不就是小总裁的风范吗？
她点头，同意了傅朝所提，一夜之间，部分高管被除名的事情，在浪腾闹的沸沸扬扬，这些高管们被灰头土脸逐出浪腾，一下子，从上到下，整个公司的纪律严明了不少。
192哥，好想你
◎他要马上见到白楚之！◎
傅朝提议改变浪腾现在平稳的沉溺于舒适圈的风格，打破一直以来小作坊，略显粗制滥造的印象，重新打造品牌化的精致路线。
首先，他招聘了许多优秀的剧本家，以原创为主，在内容上，既贴近市场，又富有浪腾的特色。
再次，他解散了许多劳务派遣的工作人员，这些人完全是苦命的劳动力，干着最脏最累的活，拿的工资却又是最低的。
考虑到他们一直在浪腾工作，很有经验，于是部分人择优可以转为正式工，另外一部分可以通过竞聘考试等方式转为正式工。
第三个则是要对公司进行人事调整，在金书书的领导下，许多人都混着做事，职责分工不明，有的人任务轻，有的人任务重，很容易互相推诿，造成局面混乱。
针对这种情况，傅朝先是调研了一番，又逐个找人谈话，再给他们定下大的分工方向，遇到重特大事情，先向他请示报告，由他亲自来下判断。
刚开始，部分人觉得傅朝年龄太小，对他抱有怀疑态度，但一番安排下来，每个人也没有吃大亏，倒是心里一松，情不自禁对这个小小的少爷刮目相看。
除了工作业务与人事的调整，还有一个问题亟待解决，那就是公司财务。
这么大的一个公司，居然只有2个会计和1个出纳，外带一个财务负责人。
他马上让财务负责人将近一年的财务报表呈送过来。
傅朝认真地翻开每一项记录，他的记忆力从小就很好，现在也照样是过目不忘。
其中最为明显的问题是公司差旅费的报销，有的高层领导一个月居然有七八次出差，衣食住行全包，这不是典型的公费私用吗？
剩下的则是重要仪器，办公用件的采购，数量之多，用钱消费之大，完全难以想象。
傅朝将近一年的公司项目进出情况看完，了然于胸。
他觉得财务科室的人太少，决定增派人手，人少，要是形成小圈子，公费私用造假账太轻而易举，人多，利于形成监督。
他规定，每一项支出，从现在开始，都由他亲自过目，亲自审核，亲自签字。
这一项大改革，顿时让公司里的某些人坐不住了。
这些人都是早年和傅朝的父亲傅浪一起打拼过的老一辈的兄弟，他们入股早，资历老，随着浪腾发展得越来越繁盛，他们已经早不做事，空有名头，不思进取，只想竭尽全力掏空公司的钱财。
其中最为激进的一个人叫封运，他年近50，比傅浪还要大一些，凭着老资历，天天对傅朝骂骂咧咧：
“一个小屁孩，毛都没长全，竟然要来管老子了！啊？！”
“傅朝，你爹见了我都得喊我声哥，你算是什么东西，居然还要查我的行踪？！”
“对对对，我就是用了公司的钱怎么了？！赚这么多钱，我们花点怎么了？！”
“傅朝，别拿根鸡毛当令箭，你要管我，还不配，除非从我的尸体上踩下去！！！”
