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第二百四十九章 初级信息化部队建设技能 已掌握求订求月票（第2页）
但他还是将赵卫红，带在了身边。
说白了，这既是王川对赵卫红的一次考验。
也是王川给予赵卫红，提升自己眼界与见识的机会。
改制，意味着变动。
变动，也就意味着机会。
对于这一点，王川可谓是深有体会。
王川虽然有着极其耀眼的战功傍身。
可若不是赶上了云滇jun区与曾经的巴蜀jun区合并的机会，王川也很难以如此迅猛的速度，走到现在的位置上。
而那一次，既是一场轰轰烈烈的“大裁兵”，也是一场涉及到无数人，谁走谁留的“大改制。”
与今日之事，何其相似！
而今日这场改制所引发的“余波”，未来起码还要回荡十几年，甚至是更久！
虽然由于入伍时间的缘故，赵卫红注定赶不上这场改制的先期浪潮。
但人才这个东西，要讲究一个“前仆后继。”
一茬人老去了，那另一茬人就得立马接上。
而赵卫红今年才多大？
十九岁的二等功臣，并且“根正苗红”，素质过硬，无论是信念觉悟，还是能力素养，那都是没的说！
从这一角度出发，培养赵卫红，绝对是一件非常“划算”的事情！
因为赵卫红在部队里发光发热的日子还长得很呢！
可说句实在话。
赵卫红入伍的这个时间，其实挺尴尬的。
纵使由于赵跃进，加上赵卫红自己争气的缘故，能够让他得到一些赵跃进曾经的老上级，老战友的照拂。
这群老上级，如今也确实走到了军旅生涯中的高位，正是人生中最为巅峰的时刻。
但这也意味着，他们留在部队的日子，已经没有多少了。
而赵卫红现在，又实在是太“青涩”了。
从周克虎的想法中，就能看出来。
纵使他能够为赵卫红做出现阶段，最为合适的发展安排。
可这些安排，并不触及“根本。”
只能说是按部就班，稳扎稳打。
可要是真想让赵卫红在未来脱颖而出，成为周克虎乃至于王川的接班人.
这些安排，明显是起不到作用的。
等到赵卫红有资格接触到这些事情的时候，周克虎等人估计不是已经退休，就是在退休的路上了！
而那时，这场改制所涉及到的一切东西，估计都已木已成舟，赵卫红只能按部就班的，在别人做出的规划上，进行发展，很难做出独属于他自己的创新与成绩！
