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第2838章（第2页）

肖菁菁没有出去，继续陪在苏韬身边，观摩苏韬接待患者，苏韬偶尔会跟肖菁菁互动一下，他努力想将自己的所学，能够传授给肖菁菁，没有丝毫保留。

有句话说，教会徒弟饿死师傅。

苏韬没有这个担忧，第一肖菁菁对自己和三味堂非常忠诚，第二学无止境，当肖菁菁在进步的同时，自己又怎么会驻足不前呢？

终于解决最后一名患者，肖菁菁准备帮苏韬整理诊台，苏韬拦住了肖菁菁，道：“你又不是我的助理，这种事情不需要你来做。而且，作为一名大夫，整理自己的物品，也是份内之事。”

肖菁菁手足无措，站在旁边，等待苏韬将物品规整好，从摆放的位置看得出来，苏韬是个极为细致的人。

“晚上有约吗？没有约的话，我们一起吃饭。”苏韬笑着说道。

“好啊！”肖菁菁手心冒汗，“你想吃什么，我去订位置。”

苏韬想了想，道：“随便吃点吧！”

吃什么不重要，苏韬是希望能跟肖菁菁增加感情，人如果长时间不相处，即使有深厚的基础，也会渐行渐远。

肖菁菁订了一家装修简约的餐厅，她知道苏韬喜欢吃清淡的菜，所以没有点太多的荤菜，苏韬拿着菜单补了几个硬菜，笑道：“我请客，别想着帮我省钱。”

肖菁菁微笑道：“我当然不会跟你客气。”

苏韬跟肖菁菁聊了最近一些遭遇，肖菁菁很认真地在听，她知道师父的人生写出来就是一本传奇，也想跟在苏韬的身边，与他一起共同经历。

“菁菁，接下来你要帮我办一件事。”苏韬很认真地说道，“我需要你物色一批中医人才，将他们纳入三味堂连锁的储备人才梯队，打造998计划。他们将是三味堂的中坚力量！”

第2106章培育积攒力量

所谓的998计划，是打算从应届毕业生当中招募998名核心人员，他们宛如一张白纸，招募到公司之后，按照苏韬希望的样子，对他们进行培训，让他们通过系统的轮岗实践，找到适合自己的位置。

按照三味堂现在的发展速度，五年之内将会成为一家员工人数达到两万的超大企业。当员工人数变多，便会形成参差不齐的情况，所以苏韬必须得提前布置人才战略。

苏韬只需要管理好肖菁菁，而肖菁菁管理好998人才梯队，即使三味堂的人数众多，情况复杂，也将可以在控制之中。

现在很多大型集团都有类似的人才梯队培训计划，苏韬也一直认为，企业想要得到长久发展，商业模式或者经营领域都是次要的，关键还是得看人才是否足够。

什么叫做人才？

并不是学霸便是人才，最合适三味堂的才是苏韬所需要的。

苏韬打算让肖菁菁主持这个计划，因为在苏韬的心中，肖菁菁是最合适的人选，不仅实力优异，而且足够的努力和勤奋。

肖菁菁明白苏韬的意思，如果自己主导这个项目，那么意味着苏韬将三味堂的未来交给自己掌控。