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第1635章（第2页）

陈京抬手看看表，摆摆手道：“你跟他打电话，我明天见他！现在都十点了，再不去，人家等得不耐烦了。对了，你跟邹厂长打了电话没有？让他不要安排午饭！我们不到他那里吃饭，直接先会市委，然后下午再去工业园。”

方刚道：“我联系过了，可是邹厂长回复，说他们已经把饭都准备好了。就是工作餐，三菜一汤，绝对不搞奢华宴席！”

“是吗？这个老邹啊，他也有涨记性的那一天？”

陈京轻笑道。

第1235章沉重的视察！

全胜纺织厂。

新建的厂房已经全部竣工，全场已经完全恢复了正常的生产秩序。

陈京到纺织厂车间的时候，一线的工人正在忘我的工作，并没有因为书记的到来，他们就一窝蜂的涌过来。

厂长邹明顺有些自豪的指着漂洗车间，道：“书记，这些设备都是全新的，国际上都是一流的。目前来说，共和国是纺织大国，咱们从唐朝开始，布匹染坊的技术，就享誉世界。

现在虽然时代发展了，但是国内的纺织产业依旧有很强的优势，这一切都得益于‘共和国制造’。

我们国家的制造业全世界出名，很多国际高端品牌的服装，鞋子，沙发，都是在国内制造的，所以纺织行业，我们有先天的优势！”

陈京轻轻的点头，饶有兴致的听邹明顺给他讲解纺织技术的一些要点，而且还偶尔过去和车间正在劳作的工人攀谈，了解他们的工作情况，健康状况，和家庭生活情况。

纺织业是污染行业，而且对人身体伤害极大，一般的纺织工人都有职业病，国家有明令的要求，纺织业的职工有提前退休的规定。

陈京在现场给邹明顺提要求，要求他一定要注意工人体检，重视合理的饮食搭配，工种搭配，要努力保障工人的正当合法权益。

陈京告诉他们，企业的经营，关键是人的经营。

经营劳动力，而不是压榨劳动力。

企业能否经营好，关键是企业是否有核心竞争力。

企业的重点应该要在创新上下功夫，要在管理上下功夫，这才是正确的经营企业的思路。

陈京指着身边的单家强道：“今天我把单书记带来了，主要是来调研企业领导弹性工资和业绩工资的机制。我们要打破企业的行政管理的老办法，首先要从待遇上面来调动企业领导的积极性。

以前咱们的国企吃亏吃在哪里？我看关键就是吃亏在吃大锅饭上。

企业的高层管理和中低层管理人员，都是按照行政级别，财政发工资。

干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，这样的管理机制，怎么能够调动大家的积极性？”

陈京大手一挥，道：“所以，我们要坚决打破这种传统的不合理的制度，我觉得首先要从薪酬方面打破，改革国企薪资结构。你老邹能力强，带领全胜能够取得好的成绩，企业能够有较大的盈利。

你个人待遇就要和业绩挂钩，有功要赏，有过要罚。

其他的高级领导和中层干部也是一样，现在全省还没有哪个地方实施这样的办法，我们荆江要第一个吃螃蟹！”

陈京话说完，周围人齐齐鼓掌。

尤其是全胜公司的随行人员，鼓掌尤其激烈。

弹性工资制度，改革国企工资制度，这个提议早在很多年前就有了。