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第557章（第3页）

萧鹏说的语气平淡，但是阿尔弗雷德毫不怀疑萧鹏是已经打算‘当场解雇’自己了。

在荷兰这边，‘当场解雇’是解雇的一种形式，就是雇主直接口头或者书面解雇员工。

听起来雇主好像很容易解雇员工，但事实上呢？‘当场解雇’是需要承担极大的风险的！只能满足相当苛刻的条件才能‘当场解雇’，要不然雇主会面临着天价赔偿，所以一般不是把雇主气疯了的情况下荷兰的雇主绝对不会选择‘当场解雇’这样的开除条件。

荷兰劳动法可不是闹着玩的。

但是别的雇主怕这些麻烦萧鹏怕么？花那么多钱养着律师干什么的？真要和萧鹏打官司要赔偿金？先不说官司能不能打赢，就算打赢了都不知道拖到多少年之后！那时候拿的赔偿金说不定还没有律师费多！

当然，萧鹏也会花很多钱，但是他在乎么？

卡辛说的也对，他是谁的管家？萧鹏怎么说当然怎么做！

他急忙道：“老板，事实上我的意思是我有办法解决这个问题。”

“当然，你是我的管家。”萧鹏道：“如果连这个问题都解决不了怎么做管家？这都是属于你的工作内容！现在说说你的意见。”

阿尔弗雷德道：“他们之所以敢这么涨价是因为他们是无固定期限劳动合同。这样的话您如果解雇他们需要付出相当高的代价，这是他们有恃无恐的原因。”

萧鹏听后直接道：“他们不是签订的一年合同么？怎么成了无固定期限合同了？那不成了铁饭碗了？”

阿尔弗雷德解释道：“根据我们国家劳动法，如果定期合同以同样的时间延期两次的话就成了无固定期限合同，当然，无固定期限合同不代表铁饭碗，如果违反员工规则还是可以开除的，只不过不能出现到合同期离职的现象。不过事实上我想了一下，他们的合同是不能算无定期限合同来计算的——毕竟您是第一次雇佣他们。所以他们的合同是定期合同。就算开除他们也不会赔偿多少钱的！”

萧鹏却对这个回答明显不太满意：“如果我不想赔他们钱就想让他们滚蛋呢？有没有办法？”

阿尔弗雷德听后心中一惊，萧鹏平时对他们太客气了，这给他们一个误解是萧鹏很年轻很软弱，现在他才反应过来：萧鹏是他们的老板是真正的亿万富豪！

惹怒了他能有好果子吃？

阿尔弗雷德想都不想直接回答道：“老板，其实我有办法的，但是……我需要卡辛帮助我！”

卡辛一愣：“我？是让我把他们全部送到医院去么？”

“……”

第1260章上班不能玩手机

萧鹏真没想到阿尔弗雷德的办法竟然那么简单。

他找卡辛帮他还真不是让卡辛当打手，而是让卡辛帮他查询监控，要他从监控里调取有没有园丁玩手机的现象。

让萧鹏极度无语的是：在荷兰有那么多保护员工的法律法规，结果‘工作时间玩手机’却是符合可以‘当场解雇’的条件！

这年头有谁上班的时候不玩手机？而且他们还是园丁！有大把的空闲时间！平时最多的工作内容就是戴着耳机坐在自动修草机上玩手机！抓他们上班时候玩手机的时候那真是随便抓！

这样的资本国家主要保护的还是资本阶级，而萧鹏现在也是该死的资产阶级。

当那些园丁们知道自己被当场解雇的时候都是一脸的不可置信：自己的老板疯了么？当场解雇你知道要赔多少钱么？他们在那里吵吵嚷嚷的喊着要去控告萧鹏。

结果当阿尔弗雷德告诉他们：首先因为换了新的老板，现在他们是期限合同，所以就算赔偿也赔偿不了多少钱，然后阿尔弗雷德出具了他们上班时候玩手机的监控照片并且给他们看了关于荷兰劳动法里禁止工作时间玩手机的规定并告诉他们：如果有异议可以去控告萧鹏面对律师，当然，阿尔弗雷德发自内心的劝他们不要这么做：因为他们输定了只能浪费自己的金钱——他们输定了！

这下那些园丁们慌神了。他们这工作可不能丢啊！

首先这么好的待遇，然后还有这么好的工作环境，丢了这工作怎么办？虽然园丁之类的工资是高，但是前提是他们要能找到工作才行！一个萝卜一个坑，哪个雇园丁的富豪家里的园丁不是供职几年几十年？自己老了还要让自己的孩子来接替自己，生怕这样的好工作丢了让给别人。现在倒好，他们自己把自己的工作给玩没了？这下怎么办？找个同样这么舒适的园丁工作那近似于不可能，难道去乡下种地去？

原来他们在这里工作是给荷兰王室工作那是倍有面子，现在房子变成萧鹏的了他们觉得心里很是不爽：毕竟一个是王室一个是暴发户，现在哪有原来说出去风光？

于是萧鹏刚来这里的时候他们一合计就以离职为借口要求涨薪，当时萧鹏也没在乎这事儿，不就是钱么？这给了他们动力——这个大夏老板好说话，嗯，其实就是好欺负，人家是有钱人嘛，你们要懂有钱人的心理：肯涨薪20%挽留自己的人肯定能再涨薪20%。

结果事实证明，他们猜错了，阿尔弗雷德直接递给他们一张‘当场解雇通知书’，他们已经失业了！