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第239章 与众不同又彼此相同（第2页）

但现实不是电影，不要说天才，蠢材也不会纳头便拜，更何况这些人都很有个性，乃至于有“问题”。

所以需要动点脑筋。

抱歉，最近对一二三哥的说话方式有些着迷。

一：确保这些人的天赋能够兑现，并且速度尽量快一些。

并非每个人都能发现自己的天赋，而哪怕发现了也会因为许多外部原因无法达到应有的高度。

就比如小木头，若不是这一世重逢了重生者翟达，她可能连一顿安稳的饭都是奢望，更不要提任何数学方面的成果。

另外时间也是很宝贵的，虽然他们已经是同龄人中的佼佼者，但放在社会层面上也只是“较有成绩”的在校生，这对翟达来说远远不够用。

距离成才，他们至少还要经历毕业求职、体验社会人情冷暖、为了五斗米折腰、钢丝球的花语是隐忍和富贵等一系列经历。

如果任由其自由发展，说不得要等十年，等这些人二十八九岁，对翟达来说不确定性太强也来的太迟了。

十年后说不定自己都开着潜艇游马里亚拉海沟了。

所以就需要一定的外力介入，去加速这些人，也要去支持这些人。

翟达愿意在人才上投入一定成本。

二：在确保这些人成才的前提下，要有归属感。

在成长的过程中这些人也会有自己的人生轨迹和岔路口，以现在的社会风气来说，费劲巴拉投入成本、助人成才，然后突然告诉翟达要出国了不再回来，“骂娘卡”一拿老死不入华夏，并不是小概率事件。

把他当黑网贷撸了属于。

哪怕翟达可以靠着【纯金秘密手杖】的效果嘴遁，也终究只是面对面的时候有效，可以用于应对特殊情况，但不能成为唯一的手段。

所以建立内心的归属感虽然更麻烦，却是不可或缺的。

三：在符合各自天赋的范畴里，要朝着翟达期望的领域倾斜。

比如孙婷在化学方向有天赋，则可以推动往电池领域发展，

程墨是计算机天才，那未来“帕拉梅拉”里的终端系统少不了他的帮助，可以提前引导。

发展领域上要形成他们朝翟达需要靠拢的趋势。

无法每个人都匹配的那么精准，比如最抽象的葛巧巧，只能先按照其应用物理的方向引导，相术有机会再说吧。

综上三点所述：“π”应该是一个可以助力成员成才、有归属感和凝聚力，且可以调控成员发展方向的组织。

它之前可能只是一个校内社团，但当大家聚集在“迷雾酒馆”的时候，就已经突破了校园的范畴，而变成了一个

以翟达为核心的“天才俱乐部”。

翟达轻轻敲了敲酒杯：“首先恭喜新成员在活动中脱颖而出，你们都是有天赋的特殊人才，包括老成员也是，这点我非常确定。”

这话还是很能抓住年轻人的心巴的，谁不希望自己是特别的那个呢？

尤其是从一个已经比他们更有成就的人口中说出来。

“π的存在和一般的学校社团可能不太一样，有几点情况和大家介绍一下。”

“这间酒馆是我和吴越开的，不对外营业，以后会视作‘π’成员的基地，目前是18-24点营业，所有东西都免费，前提是韩琪能提供的。”

女酒保韩琪双手垂于胯前，鞠了一躬表示领命，目前这里除了啤酒和鸡尾酒，也在考虑添加一些小食，想来会很受大学生欢迎。

欢迎大家没事儿来整根薯条。

程墨感觉这味道太正了，有一个属于小团体的空间，还是酒吧这么有逼格的地方，有种电影里“神秘组织”的既视感。

孙婷则觉得这是个约会的好地方，虽然次数多了可能会腻

齐林则在想这位状元郎是真的很有钱啊开一间酒吧只做这个用？

归属感，往往就要从小团体的“相同”，和与大多数的“不同”来确立。

比如：他们是与众不同的，又各自相同。

翟达继续道：“另外关于投稿活动的奖励，大家留个卡号，我很快就会兑现，其中齐林因为有两份手稿均入选，将获得双倍。”