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只是韩正泰却没有采取直接提高薪资的做法,而是将每个人的薪酬变成了底薪+提成的模式。
比如这掌柜的,五百文的底薪没有变,但是会给他店铺百分之一的销售额提成,只要卖出了一百文的物品,那他就会多一文钱的额外收入。
这两个伙计也同样如此,顾客在他们手中购买了物品,那也会多百分之一的销售提成。
至于工匠,也都各自有固定的底薪,另外按照打造的铁器成品,按件记薪,不同的铁器给出的价格不同。
一句话概括,多劳多得,少劳少得。
邹明和另外一名老工匠的底薪保持原本商定的不变,提成和掌柜的一样,底下的学徒做了多少件成品,他们就能够得到多少分成。
当然,为了防止工匠追求数量而忽视质量,同样也要规定坏件的范畴,超过这个范畴,也要扣除相对应的薪酬。
“这样的方式,还真是少见。”
李修文看着韩正泰洋洋洒洒地写下了店员工资的整改方案,眼神中惊叹不已。
韩正泰调整的薪酬方式,在后世是非常常见的,但是在这个时代可以说是闻所未闻。
“按照劳动获取收入,手下的伙计好,店铺的老板也好,这就是所谓的双赢了。”韩正泰吹干了上面的墨迹,笑着说道。
“双赢?”
李修文若有所思地点了点头。
这伙计每卖出一件商品,自己也能够得到银钱,不需要掌柜的敦促,自己就会主动卖力地招揽顾客推销货品。
这学徒工匠多打造一件商品,自己也能够多得一份银钱,所以也不需要工匠特意盯梢,自己就会主动争取干活。
韩正泰制定完工薪标准,召集大家开了一个简短的会议,将这份工薪决定公布给大家听。
“真的吗?卖出东西,我们也能分钱?!”
“多打造一件铁器我们也能分钱?!”
……
掌柜和工匠还比较淡定,但是底下的伙计和工匠学徒们可就坐不住了,一个个都露出了兴奋的神情。
要知道铁铺的生意如今很好,伙计们一日能够卖出的货物可不少,按照分成,生意好的话,甚至能够超过他们一个月的月钱!
学徒们也不差,每日的活计都不少,只要肯干,那每日也会有源源不断的铜板进入口袋。
这干活可就不仅仅只是帮老板干了,而是帮自己赚钱,大家自然会兴奋高兴。
“少爷亲口说的,还能有假?”
韩正泰听着大家的质疑声,淡淡地说道。
不得不说,韩正泰的话还是很起作用的,不说他身上诗神的身份,单单冲着他是韩家的少主,底下的人也都相信他说的话。
“都好好干,韩家不会亏待大家的。”
韩正泰这边也没有占用大家很长的时间,宣布完消息后,就让各自回到工作岗位上开始干活了。
可以看得出来,不止是底下的伙计们,就是掌柜的和邹明这个工匠头,都兴奋了不少。
“锵锵锵~”
后院很快就传来了学徒们卖力的敲打声。
“客官,里面请,请问是需要什么铁器?”
前铺的两个活计招揽客人也更加殷勤了。