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第一百九十八章 大章朝会议会（第2页）
可如果不限制，这样的人，就能把朝廷的工厂变成一堆废铁。那你考试选拔出来的再厉害的管理者又有什么用？
搞不好本来这个管理者是有丞相之才的，结果反而因为这个，倒在了第一个岗位上，永世不得翻身。
胡迁思索了一下：“那这样一想，的确不太行啊，那提拔这个张三成为这个朝廷工厂的小管理人员然后一步步根据他的功勋升职如何？就跟军队一样。”
霍海摆头：“工厂可以和军队一样，但是工厂和军队不一样。”
“我问你，这个张三因为能力出众，第一年就成了基层管理，三年就是中层管理，五年就到了高层，还不到三十岁，就成了这家厂的厂长，那么问题来了。”
“他自己就是这个岗位上最懂这个工厂的人，谁来都不好使，那接下来三十年岂不是谁都没法代替他？那他在这家工厂待三十年，最终这家工厂和他的工厂有什么区别？”
别说阴阳合同，就算是五层合同，也都做成默契了。
更不要说到时候搞不好他全家都在这家工厂里面。
刘彻：“这么说来，升也不是，不升也不是？”
霍海：“所以我才说反对官企一体化。企业和朝廷衙门是不一样的。”
“对于这个问题，臣的建议是，如张三这样的人，应该涨待遇。”
“怎么确定张三这个人水平比其他人高，而不是这家工厂的负责人在欺上瞒下呢？”
“就是考试，也是考试，他行业的特色考试，用来评定他的职称，比如最开始是一级工人，评到三级工人，然后一级工程师，然后三级工程师，然后一级专家到三级专家。”
“这个能评到三级专家，基本就是全国最强，在历史上纵向对比都少有对手了，那这种水平进入技术院和研究院，有什么好说的？”
众人听完都在点头。
霍海：“而这个考试，才应该是各个行业真正需要的考试，但朝廷官员考试，不应该涉及这个。”
“朝廷官员考试，应该考核的是他们处理政务的能力，对民生、经济、军事、政治各方面的看法，有没有完整的思维逻辑，有没有独立书写的能力，这些为官需要用到的能力。”
“比如李四，就是考上了，然后分配到了这家工厂作为中层管理。”
“而张三与他一样，也在这家工厂，两个人都是天纵之才。”
“张三一年一级，第四年就成了工程师，而李四第四年也往上升了三级，岗位上升了一岗。”
“又过了五年，张三成了专家，此时李四已经因为表现优秀成为厂长了。”
“这个时候关键就来了，张三成为专家，就可以去专家应该去的地方了。而李四这种优秀人才也应该去新的岗位了，而不是再在这个工厂做下去。”
其实现实中的话，张三第五年肯定就走人了，李四也一样。
因为其他单位会挖人的。
不会被挖的企业？这种大企业，张三李四一开始就是进不去的。
霍海继续：“等张三四十岁的时候，已经成了这个行业的顶级专家，说一不二，而且因为考核过硬，又立过功，一路被晋升为了两院的大学士，而这个年龄的李四，也已经到了朝堂，成为了九卿之一。”
“这样，发展路线就对了。”
进步，人都是希望而渴求进步的。
所以，这种顶级天才，必须要给他进步的空间。
就说这个张三天才成这样，几乎一年一个进步，三十岁就已经是一级专家了。
又到了两院，开始学士博士大学士院士的往上爬。
这还不够他臭屁的？
李四呢？管理厂子厉害，迅速就被提拔了，然后到了朝堂。
别看他们两个在一开始都是一家工厂的，但是一开始就走了两条不同的路。
刘彻：“我明白你的意思了，但假如，张三这个人十分有技术天赋，他却想要成为官员而不是成为研究员呢？”
“作为技术人员，他做这个行业的官员，作用肯定比其他人来的大。”
霍海：“问题就在这儿了，技术岗和中层以上管理岗，他只能选一个。”
“有些人可能会觉得，那这样岂不是浪费了人才。”
“毕竟大多数时候，权利，比荣誉待遇，更吸引人。”
“但问题就在这儿。”
