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第八十七章 裁员与考核制度（第3页）
“你现在竟还有脸出来说话？”
那人被乌拉美说的脸色一阵红一阵白。
一时间竟然不知如何反驳。
祝言真见状抬手制止了乌拉美的‘持续输出’，然后扫视在场的众人说道。
“没关系！如果你们的想法和他一样的话，大可以直接离开！”
“毕竟你们不干，有的是人愿意干！”
“我就不相信你们还能找到一个比我这里更好的地方！”
此言一出，所有原人也是意识到了待在树屋的好处！
“对啊！我们要是走了，又要回到之前那种茹毛饮血，吃了上顿没下顿，天天冒着危险出门捕猎的生活了！”
“是啊！反正我是不走！你们那些偷懒不干活的，自己自觉一点，别影响其他人！”
“就是！祝老板对我们已经相当不错了！”
很多明事理的原人很理解祝言真的难处，毕竟要养活这么大一帮人，每天所消耗都食物，可不是一点点。
更何况，在祝言真这里可不仅仅只有充足的熟食可以吃，每一种食物在他们看来都是绝世美味！经过了这些日子的生活，他们早已离不开这种美味。
如果要他们再去吃以前那种生肉或者只是简单烤熟的肉，他们是万万接受不了的。
霎时间，一些经常工作偷懒的人，面色都变得相当的难看。
走也不是，留也不是。
就在他们进退两难的时候。
一直没有说话的乌拉战开口问道。
“我想问一下，这个所谓的裁员，究竟要怎么裁，总不能随机踢掉一些人吧？”
“这样做很容易影响到那些一直勤勤恳恳的工友”
祝言真微微一笑。
【终于问到点子上了】
随即说道。
“问得好！从今天开始，我们将实行考核制度！”
“每十人分成一个小组，而每一个小组会有一个考核员”
“考核员每天的工作就是负责记录自己小组所有工友每天的工作量，在每天工作结束的时候，将记录的结果报到乌拉社那里”
“考核员三天一换，由小组内的工友轮流担任，虽然考核员不需要负责其他的工作，但是必须保证考核的真实性与准确性”
“如果考核结果出现错误或者误差，不论什么原因，扣除考核员一天的食物！”
“其余的人如果发现考核员出现包庇、记录错误等情况可以到我这里来举报，如果核实成功，举报者可以获得除工作以外的食物奖励！”
“每隔一段时间，我会对每个工友的工作量进行考核，排名最后的30个人扣除当天的食物供给，排名最后的10人直接裁员！”
