手机浏览器扫描二维码访问
第二百四十一章 为企业培养高级技工（第2页）
刘研究只能在工资之外想办法，增加这些人的补助。
夏币兑换美元的比例是三比一。
实际上的兑换价格。
远远高于这个数字。
教育经费下拨是有计划，不可能随行就市。
有限的资金情况下，刘研究只能一边筹款，一边挪用部分资金。
将退休教职工的医疗费拨给在职职工。
增加补贴和收入，留住这些教育骨干。
毕竟。
拖延退休职工的应发费用，报销金。
最多被老职工们集体骂娘，堵上门问候祖宗。
一旦在职员工的收入出现下降。
人家是说走就走的，一点机会都不给刘研究留。
去年，国家取消大学毕业分配。
换言之。
今年毕业的学生都要自谋出路，
再一次说明，铁饭碗即将被打破。
“刘校长，我倒是有一个两全其美的办法，能够改善学校资金困境。”
“什么办法？”
刘研究双眼发光。
只要不违反政策，什么方案刘研究都愿意接受。
夏读大学存在的问题，上面不是不知道。
可是知道又能怎么办？
钱只有这么多。
多给夏都大学一百，就要减少其他学校的拨款。
有些问题不坐到负责人的位置。
永远不知道，这些问题到底有多复杂。
“校企合作，定点培养。”
赵天盛也不磨叽。
夏都大学缺少资金，夏都重工缺少人才。
这就是所谓的校企合作。
夏都大学针对夏都重工集团需要的岗位，设立专门学科。
以订单培养的方式，担任夏都重工的人才储备基地。
刘研究掐灭香烟，单手叉腰站了起来。
